劳务派遣效劳
是指由派遣机构与派遣员工签订劳动条约，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式 。时至今日，人才派遣正不绝的被众多企业的HR认知并接纳，他们认为人才派遣业务**的价值体现在“规避用工危害”和“降低治理本钱”上 。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40% 。
派遣优势
使劳务人员的雇佣和使用疏散，旨在降低企业治理本钱，规避用工危害，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源效劳 。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣条约》，我司与员工签订《劳动条约》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用条约关系 。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
完全派遣：由派遣机构担负一整套员工派遣效劳事情，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬金和福利、宁静和健康等 。
转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动条约，并由派遣机构卖力员工的酬金、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务 。
短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才 。
试用派遣：这是一种新的派遣方法，在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具包管，免去了由于选拔和测试时爆发的误差危害，有效降低了人事本钱 。
减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司 。企业支付派遣公司员工派遣用度，由派遣公司代付所有可能爆发的用度，包括人为、资金、福利、种种社� ；鹨约暗８核泄椭饔Φ８旱纳缁岷椭捶ㄔ鹑� 。其目的是减少企业牢固员工，增强企业面对危害时候的组织应变能力和人力资源的弹性 。
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