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2015年上海居住证积分新政策学历攻读计划

凭据上海市出台的居住证政策，学历积分已成为外来人口在沪安排子女受教育的必经途径，新的积分政策即将出台，外地院校以及专本套读，均无法顺利办到积分.怎样才华既不需要花费太多资金也不要太多社会关系，顺利抵达居住证积分呢？1计划一：紧缺专业享受特别30分积分主考院校：国家开放大学学习形式：网络教育学制：两年半高起专专业：都会轨道交通运营治理、机电一体化技术、汽车检测与维修技术（紧缺专业）备注：此专业可享受大专50分积分+紧缺专业特别加分30分＝80分2计划二：外地院校本科+学士学位积90分主考院校：上海师范大学学习形式：成人教育学制：两年半专升本专业：工商治理备注：此计划适合已持有专科结业证的家长，一年考两次，全程托管，无须花太多精力和时间，无须担心考不过。学位易治理，只需提供英语公三结果和一篇论文就能申请学位。关于没有专科文凭的家长，可选择我处自考大专（6-12个月结业，考一次，考六门，*快半年可结业），再衔接上海师范大学的专升本，整个时间需3年半左右，虽然时间长一点，但这是治理积分*稳妥计划�；≈副昙胺种担夯≈副臧炅洹⒔逃渚啊⒆ㄒ导际踔俺坪图际跗芳丁⒃诒臼惺虑榧敖赡芍肮ど缁岚苣晗薜戎副�。1年龄年龄指标**分值30分。本项具体积分标准如下：持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。2教育配景教育配景指标**分值110分，持证人凭据国家教育行政主管部分划定取得的被国家认可的海内外学历学位，可获得积分。本项具体积分标准如下：1.持证人取得大专（高职）学历，积50分。2.持证人取得大学本科学历，积60分。3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。4.持证人取得硕士研究生学历学位，积100分。5.持证人取得博士研究生学历学位，积110分。3在本市事情及缴纳职工社会包管年限持证人在本市事情并凭据国家和本市相关划定按月缴纳职工社会包管费，每满1年积3分。加分指标及分值加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或发动外地就业、缴纳职工社会包管费基数、特定的公共效劳领域、远郊重点区域、全日制应届结业生、表扬奖励、配偶为本市户籍人员等指标。1紧缺急需专业持证人所学专业属于本市紧缺急需专业目录且事情岗位与所学专业一致的，积30分。本市紧缺急需专业目录，由市人力资源社会包管局会同相关部分制定后向社会宣布。2投资纳税或发动外地就业持证人在本市投资开办的企业，凭据个人的投资份额盘算，*近连续3年平均每年纳税额在10万元人民币及以上或平均每年聘用本市户籍人员在10人及以上，每纳税10万元人民币或每聘用本市户籍人员10人积10分，**100分。3缴纳职工社会包管费基数持证人在本市事情缴纳职工社会包管费基数指标**分值100分。本项具体积分标准如下：1.持证人*近连续3年在本市缴纳职工社会包管费基数即是以及高于本市上年度职工社会平均人为80%低于1倍的，积25分。2.持证人*近连续3年在本市缴纳职工社会包管费基数即是以及高于本市上年度职工社会平均人为1倍低于2倍的，积50分。3.持证人*近连续3年在本市缴纳职工社会包管费基数即是以及高于本市上年度职工社会平均人为2倍的，积100分。

人力资源外包重点不止于节约本钱

本钱虽然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是**的因素。企业人力资源部分担负着本钱的压力，致力于实现公司整体本钱节省并寻找缩减本钱的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，纯粹关注本钱只是看到冰山一角。人力资源外包更广泛的利益才可能影响董事会的决定。当今的企颐魅正在为他们的薪资流程寻找一个战略性要领，接纳专门的薪酬效劳机构背后的主要驱动力是提**率，减少治理用度，并资助企业连续经营，同时也能减少危害和责任。如果企业的情况仅仅只是为了降低本钱，那么这种优先级是过失的。拥有正确的优先级人力资源转型必须关注内部客户的需求——他们重视什么以及人力资源可通过哪种途径为内部客户及其企业带来更佳价值。如果外包薪酬和人力资源治理时仅关注价格，而不关注相助同伴能带来的价值，就很难使内部客户受益，因为这种做法抵达了本钱控制目标，但牺牲了品质和效劳水平。从久远看，内部客户将感应失望。通过薪酬和人力资源治理外包释放资源，并让供应商展开相助（通过提供**的效劳水平和立异能力），才华实现**的****率和*佳的总拥有本钱。当今的驱动因素通�；拱ㄌ诔鲋卫硎奔�，把重点放在战略计划、焦点竞争力、客户满意度和决策上来。本钱并不是**的因素在规模不绝扩大的外包竞争中，人力资源效劳是要害要素之一。不但仅是本钱，当今的驱动因素通�；拱�，从冗繁日常处理事情中腾出治理时间，把重点放在战略计划、焦点竞争力、客户满意度和决策上来。这正是我们看到全球许多至公司已经开始选择人力资源效劳外包的原因所在。除了节约本钱，人力资源外包项目还可以优化人力资源绩效，进而实现以下主要优势：·全球一致的人力资源政策·更灵活的人力资源部分来响应业务需求·人力资源内部明确职责·协和谐/或标准化人力资源流程，以确保公正看待所有员工·真正将HRIS系统与其他系统实现集成·通过效劳水平协议和人力资源职能的转革新新人力资源效劳质量·将HR资源重新分派给具备高附加值的运动

企业借力招聘外包，人才不难找

用工旺季，不少企业感伤招工困难，古板的招聘渠道和模式也已经不可很好地满足企业的多条理、实时性等用人需求。并且古板的招聘平台，更多的只是提供一个招聘的平台，无论是招聘会照旧招聘网，只提供一个宣布信息或者是人才加入的基础平台。可是这个效果，在招不招获得人，或者说人能不可应聘乐成，这个历程中，都没有步伐起决定性作用。正因为古板招聘已经远远满足不了企颐魅招聘需求，使得企业通过选择招聘外包效劳。招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程治理方面的优势来完成招聘事情的一种方法，和古板招聘差别，招聘外包效劳是专门为企业量身定制招聘效劳。在了解企业的招聘需求后，会针对其人才要求进行剖析，通过多种招聘方法，为企业**提供多条理、批量、实时的人才需求，从而为企业节约招聘本钱和时间，解决企颐魅招聘困扰。和慧恩恒久相助的某人事总监曾说过，在招聘没有外包之前，整个部分的人全部扑到招聘，甚至奔赴到全国各地，招聘到的人员数量不但有限，人才的素质也有商量。而如今和慧恩有了相助，招聘相比之前有了极大的质量和数量的提升。招聘外包越来越多的成为用人单位招聘的新选择。招聘外包对企业来说，不但可以节省一定的人力、物力本钱，还能缩短招聘周期，提高着聘效率，从而降低运营的危害，使企业的人力资源部分集中力量关注焦点业务。同时，整个招聘流程获得优化和提升，资助用人单位更**、更便捷地找到合适的人。关于处在成恒久生长的企业，每天面对的事情很琐碎，人力和物力也是极其有限的。如果在招聘的流程投入太多的精力和时间是不明智的。所以接纳专业的招聘外包**的利益是用人的灵活性，制止因为人才的流动对公司正常业务带来攻击。

岗位外包让企业定心“用人，不管人”

现今商业社会庞大多变，业务波动难以捉摸，企业经�；嵩谀掣龈谖簧嫌龅揭恍┩环⒌摹⒘偈钡挠霉ば枨蟆⑷纯嘤谖薹ㄊ凳闭心嫉胶鲜实脑惫�，所以给正常的运营造成了不小的困扰。而岗位外包正好迎合了此市场需求，资助企业解决突发性、季节性用工需求。岗位外包的界说：岗位外包，即将一些人员流动比较大、治理难度比较大、专业性强但不是恒久需要的岗位，外包给专业岗位外包效劳公司。由岗位外包效劳商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动条约，然后凭据条约划定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。优势：1、岗位外包使得企业人事治理更便捷岗位外包使企颐魅真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包效劳商对其外包员工进行治理，这些人员的劳动条约的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利包管的缴纳等事情均由外包公司卖力处理。公司大可降低这方面的治理时间。2、岗位外包有效降低企业本钱支出用人单位接纳岗位外包人员方法的支出比使用正式在编的员工的支出本钱大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位外包工进行治理，也为用人单位节约了治理本钱。3、岗位外包实现企业灵活的用人机制许多单位在市场经济条件下，业务变革很大，接纳岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受体例限制，人员进脱手续由岗位外包公司进行专业化效劳，减少企业由于用工问题引起的纠纷。4、岗位外包助力人力资源部完成战略性转变企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性治理只能转化为加入企颐魅战略、组织业务运动、领导企业厘革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产卖力的治理职能�；鄱魅肆ψ试粗卫碛邢薰�，专注人力资源行业十余年，通过在业界＊＊的行业职位，不绝突破人力资源行业古板规则，在提供岗位外包效劳时，**的特点是会对派遣员工进行全流程的治理和效劳。内容涵盖员工的招聘、培训、在职治理、离职治理、离职人员的增补、员工种种突发事件的处理、员工绩效治理等。以真正意义上的"我的员工，您来用"的方法，全面满足企业弹性用人的需求，彻底解决关于流动性大、治理难度大的岗位以及大宗临时性、项目性人员的用工需求，从而简化企业用工程序、减少人员治理本钱、降低用工危害，使客户从啰嗦的人员招聘、培训、人员治理等事情中解脱出来，更好地关注在焦点业务上，增进企业的生长。

拒绝“一包了之”，企业选择外包准备好了吗？！

有视察发明，近90%的高管们相信，组织敏捷性关于企业乐成至关重要。而外包提供了正确应对多变商业情况的灵活性，是组织将敏捷性引入到其运营当中的一种要领。如今的外包已经成为企业降低本钱、提高绩效、实现战略目标的一种治理模式。**的治理公司麦肯锡也曾体现：外包可提升高达50%的业务流程水平。越来越多的企业意识到外包的重要性，以至于外包业生长越来越广，这也免不了部格外包公司的浑水摸鱼。因此，慧恩提醒宽大企业在选择外包历程中千万不可“一包了之”，还应关注以下事项。匹配度：研究标明，企业与外包效劳商的匹配度越高，企业对效劳的满意度也就越高。因此，选择外包效劳商时，应该凭据效劳关于企业自身的价值，以及自己愿意花费几多成原来决定。与此同时，企业还应注意企业文化对外包决策的支持水平，不应仅考虑本钱因素，还应考虑文化的匹配度，以**水平地减小外包实施历程中可能遇到的文化阻力。与外包人员的相同在实施外包之前，企业应该就外包行为与员工进行交流，并重点和受影响的个人或团队深入相同，缓解员工可能爆发的抵触情绪，须要的话实时与工会进行接触，特别是遇到人员缩减或再配置的情况。在外包实施历程中，关于外包所引起的业务流程或组织结构的改变，企业应实时与员工和治理者相同好这种是非期的厘革。在对员工和治理者的行为改变上，相同不但可以接纳书面备忘录和通告的方法，还可运用一定的营销手段，究竟改变员工和治理者的期望与行为是困难的。历程治理外包绝非一劳永逸，除了包管充分的人员配置，还要对整个外包历程进行良好的企业内部治理和控制，让所有员工都为同一个目标努力。一般而言，外包业务不可能事事顺遂，一旦泛起问题，企业倘若急着收回解决，外包绩效肯定不可令人满意。企业应把问题交于外包效劳商解决，自己只卖力监测效劳商的体现并对其效劳质量进行治理。虽然，尽管应该撒手让外包效劳商自己操作，但并不代表企业可以放任不管。如果企业不加入进来，就好比要求衡宇承包人不但要盖好屋子，还要卖力设计与装饰，效果肯定是不可令人满意的。因此，企业和外包效劳商必须明确各自的角色与责任。

不要将劳务派遣与劳务中介划上等号

越来越多的劳务中介公司以人力资源名义为公司标榜，但实则只是为企业宣布招聘通告，吸引劳动者去面试事情。以至于，一说到劳务派遣等人力资源效劳许多人会将其与劳务中介划为等号，但其拭魅这两者之间并无相似之处。劳务派遣，是一站式资助企业从宣布招聘信息到面试再到后续的资助企业治理劳动者的薪酬及交金等效劳，而劳务中介就是将招聘信息见告劳动者，若劳动者面试乐成后便向劳动者收取一定用度，劳务派遣相比劳务中介是连续进行时。且劳务派遣的效劳工具是企业而劳务中介的效劳工具是需要事情的劳动者。若面试乐成，通过劳务派遣的员工会与劳务派遣公司签订劳务条约，泛起劳务纠纷时也是劳务派遣公司与之协商，而劳务中介的员工会与所在企业签订条约，泛起劳务纠纷时，和劳务中介公司没有关系，应与所在企业协商。当今社会，利益的驱使让许多不法中介公司谋骗劳动者钱财在资助劳动者找事情时却搪塞了事。因此，想要通过劳动中介找事情的话照旧需要谨慎再谨慎。作为一家拥有十余年专业经验的人力资源效劳行业，慧恩人力资源治理有限公司为企业提供全方位，多条理的人力资源效劳，包括劳务派遣、人事署理、招聘外包等。目前，笼罩全国各地的累计安排就业员工凌驾500万人。许多大型制造业及世界500强企业都是慧恩的相助同伴。岂论是企业用户需要招聘员工照旧想要应征事情，登录慧恩人力资源有限公司官网，咨询猎头客服，相信专业的效劳一定会满足您的需求。

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